Onnistuminen vuorovaikutuksessa ja esimiestyössä riippuu kyvystä toimia tuloksellisesti toisten ihmisten kanssa. Valmennuksen tavoitteena on lisätä osallistujien tietoisuutta omasta ja muiden käyttäytymisestä erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, kykyä toimia erilaisten ihmisten kanssa tehokkaammin ja näin valjastaa tehokkaammin yksilöiden erilaisuus tuloksentekoon.
DiSC® -käyttäytymismallilla (Dominance/Hallitseva – Influence/Vaikuttava – Steadiness/Vakaa – Conscientiousness/Tunnontarkka) tarkastelemme yhdessä ihmisten erilaisuutta ja pohdimme sitä, kuinka voisimme sovittaa omaa käyttäytymistämme eri tilanteissa erilaisten ihmisten kanssa.
Kaikki osallistujat saavat oman DiSC® -käyttäytymisprofiilin, joka auttaa ymmärtämään omia taipumuksia. Laajennettu raportti antaa eväitä mm. johtamisen kehittämiseen ja haastavien tilanteiden kohtaamiseen. Erilaiset harjoitteet ja ryhmätyöt auttavat viemään opitun käytäntöön