Konsultin onnistuminen mitataan yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden kyvyssä menestyä ilman konsulttia. Matkalla onnistumiseen tuloksia kannattaa mitatamitata nelitasoisella Kirkpatrickin mallilla:
Taso 1: Reaktio – osanottajien välitön palaute valmennuksesta
Taso 2: Oppiminen – tietojen ja taitojen lisääntyminen
Taso 3: Käyttäytyminen – opitun siirtyminen käytännön tasolle
Taso 4: Tulokset ja tehokkuus – toiminnan tuloksellisuuden paraneminen